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Dein Partner im Recruiting.

Die Suche nach dem perfekten Talent ist heute anspruchsvoller denn je, oder?

Du bist nicht alleine! Seit 2022 hat sich der Recruiting-Markt grundlegend gewandelt. Aber mit unserer innovativen Strategie bleibst Du voraus: Wir unterstützen Dich persönlich dabei, die besten Kandidaten zu finden und Ihre Marktposition zu stärken.

Termin vereinbaren

Zu unseren Partnern zählen unter anderem:

1 Tag

Bis zur ersten Bewerbung

Effektiver als eine Stellenanzeige

70%

Günstiger als ein Headhunter

Personalrecruiting:

Die drei grössten Herausforderungen

Bewerbergqualität

Viele Interessenten bewerben sich aufgrund Deiner Stellenanzeigen, jedoch sind die Bewerber nicht geeignet oder qualifiziert für Dein Unternehmen . Das liegt an den regulären Stellenanzeigen, da sich auf diese wirklich jeder bewerben kann und es kein Aussortierungsprinzip gibt.

Anzahl der Bewerbungen

Natürlich kann es auch zutreffen, dass Du zu wenig Bewerbungen erhaltest. Viele Menschen sind zu beschäftigt eine komplette Bewerbung samt Lebenslauf abzusenden. Das ist laut Statista der Nummer 1 Grund für zu wenig Bewerbungen.

Zeitliche Ressourcen

Vielen Unternehmen geht es auch so, dass eine derart grosse Menge an Bewerbungen reinkommt.

Ihnen fehlt die Zeit, alle Bewerbungen zu sortieren, prüfen und die Besten zu selektionieren, die auch wirklich zum Ihrem Unternehmen und zur Arbeitsstelle passen. Wir würden das gerne für Dich übernehmen.

Wenn Du jetzt mindestens einmal innerlich zustimmen konntest,

dann lies jetzt weiter, denn...

Wir haben eine Lösung, die deine Probleme in Luft auflösen wird: Dürfen wir vorstellen

Der dreistufige Recruitingprozess:

Erstens. Anzeigen über Social Media schalten.

Durch unsere massgeschneiderten Social-Media-Kampagnen bringen wir Deine Stellenanzeige direkt zur passenden Zielgruppe: mobil bewerben sich qualifizierte Kandidaten mit nur wenigen Klicks.

Zweitens. Bewerbungskontrolle

Dank automatisierter Prozesse erhaltest Du nur hochqualifizierte Bewerbungen, die optimal zu Deinen Anforderungen und Unternehmenswerten passen.

Drittens. Das Erstgespräch

Ob jemand lügt oder nicht stellt sich meist erst in einem persönlichen Gespräch und der Einsicht der Unterlagen (wie Lebenslauf, Zeugnisse) heraus. Diesen Qualitätsschritt übernehmen auch wir, damit Du wirklich nur die allerbesten Bewerbungen sichten musst, die auch wirklich menschlich als auch fachlich zu Dir passen.